Die Landschaft für Frauen bei der Arbeit hat sich im letzten Jahrhundert erheblich verändert, hat aber noch keine Gleichstellung erreicht. Vorurteile gegenüber Frauen gibt es in vielen Richtlinien und Praktiken am Arbeitsplatz, weil sie ursprünglich von Männern für Männer entwickelt wurden. 

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The Female Lead veröffentlichte 2021 eine Studie unter der Leitung von Dr. Terri Apter, in der die Barrieren untersucht wurden, mit denen Frauen bei der Arbeit konfrontiert sind. Die Studie fand viele veraltete Mythen, die positive Veränderungen am Arbeitsplatz blockieren. Zum Beispiel die Annahme, dass „die Mutterschaft die berufliche Identität einer Frau in den Hintergrund rückt“ oder dass „Arbeitnehmerinnen eher abgeneigt sind, neue Herausforderungen und Risiken anzunehmen“.

 

Diese Mythen und viele mehr schaden der Entwicklung von Frauen . Der Abbau einiger veralteter Strukturen, die von Männern für Männer geschaffen wurden, ist von entscheidender Bedeutung. Aber es ist wichtig, Männer bei dieser Suche mitzunehmen. Denn auch Männer werden von Arbeitsbedingungen profitieren, die die veränderte Welt, in der wir leben, besser widerspiegeln, und weil echte Gleichberechtigung am Arbeitsplatz das Wirtschaftswachstum für alle ankurbeln wird.