Janet Henry

GEH ZURÜCK

Wir erheben uns, indem wir andere anheben

Joy Crookes, eine stolze Südlondonerin mit bangladeschischem und irischem Erbe, ist eine Künstlerin mit vielen Bindestrichen, die von einer reichen Vielfalt von Einflüssen geprägt ist. Sie ist Singer-Songwriterin und Multiinstrumentalistin. Im Jahr 2020 schaffte Joy es auf die Shortlist des prestigeträchtigen BRITS Rising Star Award, belegte den vierten Platz bei der BBC Sound Poll und führte die „Ones to Watch“-Listen von YouTube Music, Amazon Music, MTV Push, NME und anderen an. Joy, die für ihre Live-Auftritte bekannt ist, hat Glastonbury, BBC Radio 1's Big Weekend und Later… With Jools Holland gespielt und ihre eigenen Headliner-Tourneen in Großbritannien und Europa ausverkauft.

FRAUEN IN DER FINANZIERUNG

Janet Heinrich

Janet Henry wurde im August 2015 zur Global Chief Economist von HSBC ernannt. Sie ist Gouverneurin des britischen National Institute of Economic and Social Research und Mitglied der Chief Economists Community des World Economic Forum.

„Ich war so glücklich, als mich ein Mann in meinem Team, nachdem er Vater geworden war, fragte, ob er auf viereinhalb Tage pro Woche reduzieren könnte. Sobald Männer anfangen, flexiblere Vereinbarungen zu treffen, werden Frauen weniger Stigmatisierung ausgesetzt sein Fragen Sie nach diesen Flexibilitäten. Je mehr Flexibilität, desto mehr Frauen können auf Führungsebene einbezogen werden.“

Ich bin in Bristol aufgewachsen und habe dort bis zu meinem 18. Lebensjahr gelebt. Ich komme aus einer ziemlich traditionellen Familie und meine Eltern waren beide irische Einwanderer. Meine Mutter hörte auf zu arbeiten, als sie ihr erstes Kind bekam, und mein Vater arbeitete in der Baubranche.

In der Schule war ich sehr sportlich, liebte alle Aktivitäten wie Theater und Debatten und hatte viele ebenso lautstarke Freunde. Ich war ehrgeizig und wollte immer die Welt erkunden und sehen. Als Teenager wollte ich unbedingt beim Fernsehen arbeiten. Ich wusste nicht wirklich, was ich tun wollte, aber ich wusste, dass es interessant sein und Reisen beinhalten musste.

Ich habe Wirtschaftswissenschaften an der UCL studiert und wollte nach meinem Abschluss Auslandskorrespondent für die Financial Times werden. Mein erster Job war bei der Economics Intelligence Unit mit Sitz in London, die Asien abdeckt. Ich begann in einer Junior-Rolle, schrieb und lernte mehr über Wirtschaft und Prognosen. Ich wurde 1994 nach Hongkong versetzt und kam schließlich 1996 zu HSBC, wo ich im Vorfeld und nach der Asienkrise als asiatischer Ökonom arbeitete. Eine Weile, nachdem ich nach London zurückgekehrt war, wurde ich gerade rechtzeitig für die Krise in der Eurozone Chief European Economist von HSBC.

Ich bin jetzt Global Chief Economist von HSBC, was bedeutet, dass ich ein Team von etwa 35 Ökonomen auf der ganzen Welt leite, einschließlich Amerika, Europa, Afrika und Asien. Meine Rolle in der Wirtschaftsforschung entwickelt sich ständig weiter. Egal, wie viel Sie über das Thema wissen, es gibt immer etwas Neues zu lernen. Jedes Mal, wenn ich denke, ich war dort, habe das gesehen, das getan, bin ich immer wieder überrascht, wenn etwas anderes passiert, das wir uns nie hätten vorstellen können.

Die Wirtschaftswissenschaften waren lange Zeit eine Männerdomäne. Langsam aber sicher beginnt sich das endlich zu ändern. Finanzorganisationen unternehmen jetzt viel konzertiertere Anstrengungen, um mehr Frauen in dieser Branche einzustellen.

Größere Vielfalt führt zu einer besseren Entscheidungsfindung, und Frauen sind ein entscheidender Teil dieser Vielfalt, da wir die Hälfte der Bevölkerung ausmachen. Mehr Frauen am Tisch führen zu einer anderen Art von Gesprächen. Je vielfältiger die Stimmen im Raum sind, desto mehr Faktoren werden berücksichtigt.

Inzwischen steigen immer mehr Frauen in den Finanzsektor ein. Wenn Sie sich die meisten Banken ansehen, werden Sie feststellen, dass die Aufnahme auf der Ebene der Hochschulabsolventen fast 50/50 beträgt, aber der Anteil auf höheren Ebenen viel geringer ist. Ich hatte großes Glück, denn in meinem ersten Job war meine Managerin eine Frau und ihr Chef eine Frau. Sogar der Geschäftsführer des Unternehmens war eine Frau. Das war ein unglaublich prägender Start in meine Karriere, da ich nie in Frage gestellt habe, ob Frauen sehr hohe Positionen bekleiden können.

Im Laufe des letzten Jahres sind flexible Arbeitsregelungen viel akzeptabler geworden, und viele Menschen arbeiten jetzt in einem hybriden System mit weniger starren Arbeitszeiten. Dies wird sowohl für Frauen als auch für Männer so vorteilhaft sein. Vor ein paar Jahren hat es mich gefreut, als einer der Männer in meinem Team, nachdem er frischgebackener Vater geworden war, verlangte, 4,5 statt 5 Tage die Woche zu arbeiten weniger Stigmatisierung.

Wenn du es tun willst, kannst du es tun. Schieben Sie sich nach vorne. Ich hatte in meiner Karriere das große Glück, für Manager zu arbeiten, die mich wirklich ermutigt haben, auf die nächste Ebene aufzusteigen. Das ist nicht bei allen Frauen gleich. Denken Sie also nicht, dass Sie darauf warten müssen, dass Ihnen jemand etwas anbietet.

Wenn Sie nicht fragen, ist die Antwort immer nein. Scheuen Sie sich nicht, um das zu bitten, was Sie wollen.